江苏新闻：治理最大逆境：既想有效率，又怕得罪人

这是异常现实和显然的原理。然则企业治理中敢于、善于做坏人的人很少，多数人愿意充做好人。这就是我们治理上面临的最大逆境：既想治理有效率，又不想得罪人。

中层干部承上启下，若是他们不愿做坏人会发生很大的弊病，甚至会滋生成为企业治理中的“毒瘤”，其造成的危害是很难消除的。

有这样一个企业，每次检查都市有一大堆的问题，而且存在问题的类型大多相似，诸如纪录、劳保穿着、现场监护等方面的问题，什么时候查什么时候有。

有一个质量认证师曾经延续几回为这个企业举行咨询认证，发现许多数年前就指出来的“不符合”，只管已经整改完毕，但类似的“不符合”依然存在。那时这个咨询师用“割韭菜”来形容这个企业存在的问题——割了一茬，又一茬。只管企业老板也异常头痛，大会讲小会讲，要勇敢治理、严格考核，要剖析缘故原由、捉住泉源，等等，但却没有显著的效果，一切依然如故。

是什么缘故原由造成了这样的效果呢？我以为主要的缘故原由只有一个，就是治理层，那些担任治理要职的中层干部不愿做坏人，只管查出的问题有明确的处罚划定，但仅有很少的问题列入了处罚，多数问题只是在会上说一说，喊一喊就以为已经尽责了。

现实的问题是，当一个人犯了错，十有**会受到处罚时，他就会制止犯错误；当一个人犯了错，十有**不会受到处罚时，他就有可能会抱着荣幸的心理去试错。当员工有这样的心理时，糟糕的局势就泛起了。

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